Discriminarea individuală se referă la discriminarea împotriva unei persoane de către alta. Este un act de discriminare personal cauzat de anumite atitudini negative față de o altă persoană. Aceasta poate apărea din cauza diferențelor etnice sau rasiale dintre persoanele afectate.
Discriminarea se referă la negarea arbitrară a oportunităților, drepturilor și privilegiilor pe baza rasei, sexului, sexului și a altor aspecte. Discriminarea este clasificată drept discriminare individuală, discriminare instituțională și discriminare structurală.
Discriminarea individuală apare atunci când un membru individual dintr-o anumită rasă sau origine etnică tratează un alt individ de altă natură rasială sau etnică într-o manieră discriminatorie. Oamenii pot acționa în ceea ce privește atitudinea lor negativă față de o altă rasă sau etnie când se întâlnesc cu indivizi din acel context.
Discriminarea instituțională intră în practicile administrative, administrative și operaționale ale instituțiilor. Dominanța instituției de către membrii unui anumit grup este premisa discriminării instituționale. Discriminarea instituțională este mai complexă decât discriminarea individuală, deoarece este o problemă socială care depinde de convingerile, tradițiile și normele culturale ale întregii societăți.
Discriminarea structurală se referă la discriminarea care decurge din politicile instituționale care favorizează direct sau indirect anumiți indivizi și rănesc pe alții. Deși politicile instituțiilor trebuie să fie corecte pentru toată lumea, persoanele cu influență au modalități de a le folosi pentru a discrimina pe alții.
