Cultura unei organizații se poate aplica unei unități de familie, unei societăți, unui grup social, unei comunități sau unei întregi societăți. În general, oamenii folosesc cultura organizațională ca o modalitate de a oferi un sentiment de stabilitate pentru ei înșiși. Un grup mare sau comunitate pot, de asemenea, dicta, într-o anumită măsură, modul în care oamenii se comportă sau interacționează cu lumea din jurul lor.
Avantajul competitiv se referă la capacitatea grupurilor mari de a încuraja creșterea și evoluția pentru a îmbogăți bunăstarea grupului în ansamblu. În cele din urmă, apartenența la un grup poate facilita capacitatea unui individ de a se defini pe plan social în termenii relației și rolului său într-o organizație.
