Cultura organizațională este importantă pentru stabilirea normelor și a standardelor în cadrul organizațiilor care influențează toate aspectele vieții companiei, inclusiv momentele în care angajații sosesc și părăsesc, stilurile de îmbrăcăminte și alte norme. Cultura organizațională atrage critici din partea unor persoane, și laudă de la alții. Unii văd cultura organizațională ca restrângere și limitare, forțând oamenii să renunțe la individualism pentru o imagine corporatistă generalizată, în timp ce alții își exprimă cultura organizațională pentru a stabili reguli și comportamente pentru angajați.
Un beneficiu al culturii organizaționale este acela că ajută la formarea personalităților companiilor individuale și le distinge de altele. Ca și oamenii, organizațiile diferă în personalități. Companiile au diferite atmosfere de lucru și stări de spirit. Unele sunt casual și low-key, în timp ce altele se străduiesc de succes și promovează medii de lucru rapide.
Cultura organizațională stabilește reguli și proceduri care reglementează acțiunile și conduita angajaților pentru a reflecta acele aspecte ale afacerii. Unele companii, de exemplu, ar putea adopta standarde pentru ca angajații să plece devreme în zilele de vineri sau să lucreze mai puțin ore în lunile de vară. Unele aspecte ale culturii organizaționale există ca reguli formale și cerințe formale documentate pe suport de hârtie, în timp ce angajații pur și simplu învață, înțeleg și practică pe alții în timp. Culturile organizaționale afectează toți lucrătorii dintr-o anumită companie, dar de obicei provin din ideile și valorile fondatorilor și organizatorilor.
