Chestionarul pentru 16 factori de personalitate sau chestionarul 16PF reprezintă o evaluare care măsoară trăsăturile de personalitate ale unei persoane. Începând cu 2015, versiunea activă a chestionarului este a cincea ediție. Această ediție măsoară răspunsurile la un set de 185 de întrebări. Răspunsurile la întrebări sunt o auto-evaluare a cât de mult se aplică caracteristica sau comportamentul declarat pentru individ. Cele cinci opțiuni de răspuns sunt "cu deosebire de acord", "nu sunt de acord", "nu sunt de acord nici nu sunt de acord", "sunt de acord" și "sunt de acord cu totul."
Cele 16 trăsături de personalitate au fost identificate inițial de Raymond B. Cattell în 1946. Cattell și colegii săi au identificat cinci factori care încă servesc drept fundamentul celor 16 caracteristici de personalitate. Acestea sunt numite factori globali. Fiecare factor global conține un subset de trăsături de personalitate. De exemplu, factorul global identificat ca "extraversiune" cuprinde caracteristicile de personalitate "caldura", "viata", "indrazneala sociala", "directa" si "afiliativa".
Chestionarul 16PF este folosit într-o varietate de moduri. În lumea afacerilor, evaluarea permite recrutorilor să selecteze personalul pe baza calităților personale, ceea ce le poate influența comportamentul într-un mediu de lucru. Acest lucru este important pentru a se asigura că un candidat este potrivit pentru un stil de lucru sau că un candidat poate lucra bine cu personalul existent. Chestionarul este utilizat și pentru activitatea de psihologie profesională și consiliere, unde ajută la identificarea punctelor forte, a punctelor slabe și a problemelor potențiale. Unele domenii specifice în care evaluarea este utilă sunt consilierea căsătoriei, consilierea academică, consilierea și dezvoltarea carierei și terapia.
