În contextul unui CV, abilitățile personale sunt abilitățile legate de locul de muncă pe care o persoană le poate avea mai mult în legătură cu trăsăturile individuale decât abilitățile specifice de muncă, cum ar fi abilitatea de a scrie un anumit număr de cuvinte pe minut sau cod într-o anumită limbă; de exemplu, răspunderea, precizia, loialitatea, prietenia, inventivitatea și fiabilitatea sunt toate competențe personale. Abilitățile personale pot fi discutate într-un CV sau scrisoare de intenție pentru a descrie stilul de lucru și trăsăturile pozitive ca angajat. Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să se concentreze pe acele abilități personale care sunt cele mai aplicabile pentru locul de muncă în cauză.
Abilitățile personale pot fi descrise ca trăsături de personalitate și comportament care determină modul în care oamenii acționează într-un context de lucru, inclusiv modul în care se administrează, își desfășoară activitatea și interacționează cu colegii și conducerea. Abilitățile personale pot include, de asemenea, aptitudini creative, de conducere, lingvistice și analitice. Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să fie exacți și descriptivi în ceea ce privește aptitudinile personale. De exemplu, în loc să se descrie pur și simplu ca fiind "atent", solicitanții de locuri de muncă se pot descrie ca fiind "exacți" sau "exacți". Solicitanții de locuri de muncă care se adresează unui loc de muncă bazat pe un anunț scris de locuri de muncă ar trebui să caute abilitățile personale dorite enumerate în acea aplicație de locuri de muncă și să determine dacă propriile lor competențe se potrivesc.
