Amanda Haddaway de la CareerRealism.com explică faptul că unii oameni se opun tatuajelor și piercerilor, în special celor vizibile, deoarece cred că modificarea corporală implică iresponsabilitate. Ea explică în continuare că unii angajatori de manageri discriminează potențialii angajați cu tatuaje și piercinguri, deoarece acestea pot ofensa clienții.
Potrivit lui Haddaway, atitudinea tradițională față de tatuaje și piercing este că acestea sunt nepotrivite în medii profesionale cum ar fi locul de muncă. Multe companii și întreprinderi au coduri de îmbrăcăminte care interzic piercerile și tatuajele vizibile deoarece angajații sunt obligați să se întâlnească față în față cu clienții care pot fi ofensați de modificările corporale. Angajatorii se abțin de multe ori de la angajarea persoanelor cu modificări vizibile ale corpului pentru a evita alungarea clienților potențiali.
Haddaway explică faptul că, deși există legi care interzic angajatorii de la discriminare bazată pe sex, vârstă, dizabilitate, etnie sau sarcină, nu există legi privind discriminarea bazată pe modificări corporale. Angajatorii pot face discriminări legale împotriva persoanelor cu tatuaje, piercinguri, culori de păr nenaturale sau orice altă problemă privind aspectul lor. În timp ce mulți angajatori nu discriminează în funcție de aspect, alții fac adesea; cu toate acestea, tot mai mulți oameni primesc tatuaje și piercing-uri, iar atitudinile față de modificarea corporală par a deveni mai relaxate. Tatuajele și piercerile la locul de muncă devin din ce în ce mai acceptate și sunt pe cale să nu fie o problemă în viitor.
