Legile privind ocuparea forței de muncă protejează angajații prin asigurarea faptului că lucrează în condiții de siguranță. Pentru a asigura siguranța, angajatorii introduc măsuri de siguranță la locul de muncă în conformitate cu legile. În plus, legile protejează angajații de abuz și discriminare de către angajatori. Două legi care protejează angajații împotriva abuzului și a discriminării angajatorilor includ Legea privind standardele muncii corecte și Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă.
În cadrul angajatorilor care asigură protecția muncii, legile privind ocuparea forței de muncă asigură angajaților calificarea necesară, astfel încât angajatorii să poată beneficia de munca pe care o oferă. Legile asigură, de asemenea, că angajații raportează să lucreze la timp și să facă ceea ce le plătesc angajatorii. Aceasta ajută angajatorii să susțină productivitatea și concurența pe piață.
Pentru a se asigura că angajatorii își plătesc echitabil angajații, Legea federală a muncii prevede că salariul minim este de 7,25 dolari pentru angajații cu vârsta de 20 de ani și peste și 4,25 dolari pentru cei sub 20 de ani, începând din 2013. Această lege leagă fiecare angajator , prin urmare, protejează angajații de exploatare. În ceea ce privește protecția copiilor, legea federală a Standardelor Muncii privind standardele muncii prevede că copiii cu vârsta sub 14 ani nu ar trebui să fie angajați. Cu toate acestea, ei pot ajuta părinții să-și conducă afacerile.
