Discriminarea indirectă este un tip discret de discriminare care implică o politică, o regulă sau o procedură care se aplică tuturor celor dintr-o anumită zonă, dar, în cele din urmă, pune dezavantajul unor persoane sau grupuri. discriminarea directă, discriminarea indirectă poate afecta oamenii unei anumite religii, rase, grupuri etnice sau vârstă. Discriminarea indirectă poate fi pusă ca regulă formală sau informală, practică sau politică care poate controla comportamentul sau stabilește standarde la locul de muncă.
Spre deosebire de discriminarea directă, care poate fi ușor de văzut, auzit și identificat, discriminarea indirectă este adesea mai subtilă. Acest tip de discriminare poate afecta acțiunile actuale și viitoare. Un exemplu de discriminare indirectă este o companie care stabilește o politică de lucru pentru week-end. Compania poate solicita angajaților să lucreze anumite ore în timpul weekend-ului; această cerere este considerată neutră, deoarece se aplică tuturor angajaților. Cu toate acestea, angajații care practică anumite religii pot fi incapabili să lucreze orele de week-end necesare datorită angajamentelor față de practicile religioase. Acești angajați sunt apoi dezavantajați în comparație cu angajații care nu sunt constrânși de constrângerile religioase. Angajații discriminați pot pierde apoi ocazia de a lucra la companie pe baza angajamentelor lor religioase.
