Pentru a trece un test de index predictiv, angajatul trebuie să demonstreze că este decisiv, confortabil vorbind despre ei înșiși și prietenos în mediul de lucru. Evitarea răspunsurilor puternice și lipirea opțiunilor neutre duce la un scor mai mic.
Testele indexului predictiv reprezintă o modalitate modernă pentru angajatori de a alege cei mai puternici potențiali angajați. Deoarece aplicațiile online pot fi ușor de falsificat și nu există atașament personal sau indicație de personalitate (cum ar fi scrisul de mână), angajatorii trebuie să vadă ce abilități posedați cu adevărat. Acest test utilizează declarații diferite pentru a măsura personalitatea dvs. Procesul caută oameni care par a fi adaptați și folositori într-un anumit spațiu de lucru.
Multe dintre aceste afirmații vă întreabă dacă vă simțiți adesea furioși sau frustrați atunci când lucrați cu oameni. Pentru a obține un scor bun, este mai bine să oferiți răspunsuri care să indice că sunteți flexibil și prietenos. Încercați să vă arătați ca o persoană foarte utilă și de ieșire care este confortabilă cu ceilalți. Aceste calități îi ajută pe testeri să iasă ca un angajat mai de dorit și să se distingă de oamenii care răspund nesigur la întrebări.
Evitarea trimiterii de răspunsuri repetitive într-un text de index predictiv, deoarece multe dintre mașini sortează modele repetitive.
