Discriminarea afectează membrii unei societăți în mai multe moduri, majoritatea negativ. Pentru persoanele care sunt discriminate, calitatea vieții lor și, cel mai probabil, respectul lor de sine suferă foarte mult. Persoanele care discriminează pe ceilalți suferă riscul de a fi acționate împotriva lor.
Discriminarea împotriva persoanelor pe baza rasei, religiei, culturii, sănătății, vârstei sau dizabilității este, în general, înclinată. În Statele Unite, este, de asemenea, ilegal pentru angajatori să refuze angajarea unei persoane din aceste motive. Cu toate acestea, se aplică anumite excepții. De exemplu, dacă un anumit loc de muncă necesită o ridicare greoaie frecventă sau alt tip de activitate intensă, angajatorii pot solicita ca un solicitant să se angajeze doar pentru acel loc de muncă dacă acesta este capabil din punct de vedere fizic să îndeplinească standardele stricte ale postului. Uneori, capacitatea este dificil de evaluat doar pe baza aspectului. Din acest motiv, unii angajatori necesită anumite teste sau calificări pentru a se asigura că angajații lor sunt bine echipați pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Deși este important să fii discernământ sau discriminator în anumite domenii, cum ar fi atunci când o persoană evaluează siguranța personală sau cumpără comparativ cele mai bune oferte, discriminarea unei persoane bazată exclusiv pe aparența sa poate avea efecte dezastruoase.
