Devalorizarea socială este credința sistemică că un grup sau o persoană are o valoare socială mai mică decât altele. O astfel de devalorizare poate avea consecințe negative asupra persoanei sau grupului afectat de aceasta. Partidele social devalorizate au mai puține oportunități și sunt recunoscute mai puțin pentru realizările lor.
Conceptul de devalorizare a societății face parte dintr-o teorie socială mai mare numită valorizarea rolului social, creată de Wolf Wolfensberger în 1983. Această teorie ne ajută să înțelegem metodele de devalorizare și modul în care acestea afectează societatea. Valorizarea rolului social este un instrument menit să abordeze consecințele psihologice ale devalorizării și poate fi contracarat.Un exemplu de devalorizare socială poate fi observat în locul de muncă modern. În societatea de astăzi, contribuțiile și realizările femeilor într-un mediu de lucru sunt adesea la fel de apreciate ca și bărbații. Potrivit Academiei, sancțiunile pentru salariile femeilor sunt legate de devalorizarea culturală largă a muncii femeilor. În multe categorii ocupaționale, femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații care au același titlu de post. Conceptul unui plafon de sticlă sau ideea că femeile la locul de muncă sunt menținute în mod monetar și social prin inegalitatea dintre femei și bărbați este un rezultat direct al devalorizării sociale a femeilor și a muncii în care sunt capabili.
