Unele dezavantaje ale unei echipe includ potențialul de conflict între membrii echipei, unii membri care nu sunt compatibili cu ceilalți membri și împărțirea muncii poate fi prea consumatoare de timp. În timp ce, în general, lucrul în echipă într-o companie este perceput ca un lucru pozitiv, există momente în care poate fi contraproductivă.
Atunci când managementul are în vedere formarea unei echipe care să lucreze la un proiect în cadrul companiei, prima atenție ar trebui să fie dacă membrii echipei vor lucra bine împreună. De exemplu, dacă există un conflict cunoscut între doi sau mai mulți membri, punerea lor în aceeași echipă ar putea să nu dea rezultatele dorite. Atunci când există un conflict între membrii echipei, lucrul în echipă nu va fi la fel de eficient.
Managementul ar trebui să ia în considerare, de asemenea, cât de bine funcționează membrii potențiali ai echipei cu ceilalți. Este normal ca unii oameni să tindă să producă o muncă de calitate mai bună, în timp ce alții prosperă, în timp ce sunt capabili să se brăzdeze cu colegii lor. Dacă un angajat este un singur, este posibil să nu fie potrivită pentru o echipă.
Uneori, vechea zicală a "prea multor bucătari care strică supa" este adevărată și poate fi aplicată în unele cazuri lucrului în echipă. Atunci când se ia în considerare punerea laolaltă a unei echipe, managementul ar trebui să se gândească, de asemenea, dacă va fi rentabil. Uneori, prea mulți oameni care lucrează la un proiect tind să înnebuneze apele, decât să facă lucrurile mai clare și raționalizate.
