Unele cauze ale șomajului includ renunțarea la o poziție și căutarea unui nou, fiind concediați din cauza lipsei de muncă și o companie care reduce forța de muncă. Unele dintre efectele sunt sentimente de șoc sau preocupări legate de îndeplinirea obligațiilor financiare pentru persoana care este brusc șomer.
O companie poate reduce forța de muncă din cauza închiderii unei diviziuni sau a încetinirii economiei. Acest lucru poate lăsa angajații să nu mai lucreze. Un alt motiv pentru șomaj se datorează unei persoane care încearcă să se întoarcă la forța de muncă după sarcină sau școală și nu găsește încă o muncă.
O persoană care este în afara muncii pentru o perioadă îndelungată poate provoca un stres sporit în ceea ce privește plata facturilor. El trebuie apoi să găsească modalități de a-și îndeplini obligațiile financiare în timp ce caută un loc de muncă. Acest stres poate avea, de asemenea, un impact negativ asupra relațiilor și dinamicii familiei.
Pe scară mai mare, când lucrarea este disponibilă, dar nu există oameni care să fie calificați să o execute, productivitatea într-o companie scade. Acest lucru poate duce la pierderile de bani din cauza incapacității de a satisface nevoile clienților. Lucrătorii din cadrul companiei pot deveni suprasolicitați, ducând la necesitatea de a lua mai mult timp de lucru. Clienții pot începe să se uite la alte companii pentru afaceri.
