Interesele personale sunt activități pe care cineva le savurează în afara muncii, cum ar fi jocul sportiv, petrecerea timpului cu familia, vizionarea filmelor și citirea. Este un lucru obișnuit pentru un intervievator să ceară unui candidat interesul său personal de a învăța mai multe despre personalitatea și viața sa dincolo de muncă.
Timpul petrecut cu familia este un interes larg, iar unii intervievatori îl percep ca pe un răspuns generic. Prin urmare, este mai bine să oferiți câteva exemple specifice de activități familiale, cum ar fi plimbarea cu barca, înotul, campingul și drumeția.
Atunci când vă pregătiți pentru un interviu de angajare, este important să planificați tipurile de interese pe care să le aduceți ca răspuns la întrebarea administratorului de angajare. "Nu prea am multe interese", sau "îmi petrec tot timpul de lucru" nu sunt răspunsuri eficiente la majoritatea intervievatorilor. Punctul întrebării este de obicei să vezi că un candidat are pasiuni și menține echilibrul în viață.
Pongo subliniază că este mai bine să nu includă în interviu anumite interese controversate sau divizive. Interesele politice și religioase sunt uneori tabu, cu excepția cazului în care o persoană are un motiv anume că vrea să-și dezvăluie credința. Cel mai bun lucru de făcut este să împărțiți trei până la cinci hobby-uri sau interese autentice. Este o mișcare bună pentru a împărtăși interesele personale care transmit trăsături de caracter pe care un manager de angajare ar dori. Luând în considerare interesele în călătorii și vizitarea obiectivelor turistice se potrivesc bine pentru un loc de muncă în care angajatorul dorește pe cineva cu un sentiment de aventură.
