Unul dintre avantajele primordiale ale unui sistem de vechime într-o organizație este creșterea nivelului de loialitate față de lucrători. Angajații recunosc că, în cazul în care rămân la companie, câștigă un salariu mai mare și acces la promoții atunci când apar.
Senioritatea poate, de asemenea, să îmbunătățească nivelul de corectitudine perceput în strategiile de angajare și de compensare ale companiei, deoarece lucrătorii cu durată mai lungă de muncă câștigă mai multe oportunități. Acest avantaj este deosebit de important într-un cadru de angajare sindicalizat. Pentru cei care stau la companie, securitatea locurilor de muncă tinde să crească, mai ales atunci când există o uniune. Sistemele de vârstă, de asemenea, contribuie la predictibilitatea relativă în ceea ce privește salariile și beneficiile viitoare, pe baza anilor de experiență crescuți.
