Testele psihometrice sunt mijloace științifice de identificare și măsurare a abilităților cognitive și a caracteristicilor comportamentale ale unei persoane. Testele psihometrice sunt folosite pentru a determina măsura în care o persoană este potrivită pentru o anumită sarcină.
Angajatorii, managerii de resurse umane și agențiile de recrutare sunt exemple ale organizațiilor care utilizează teste psihometrice. Agențiile de recrutare solicită candidaților să efectueze teste psihometrice pentru a determina tipurile de locuri de muncă care se potrivesc cu candidații. Angajatorii și managerii de resurse umane efectuează teste psihometrice asupra persoanelor după ce au fost angajați. În ambele cazuri, testarea are rolul de a evalua abilitatea individuală a unei persoane de a efectua un anumit tip de sarcină.
Testarea psihometrică este văzută ca nefiind de încredere de către unii solicitanți de locuri de muncă care consideră că testele nu reprezintă în mod corect sau pe deplin toate aptitudinile relevante. Potrivit Institutului de Coaching psihometric, totuși, testele psihometrice sunt "foarte fiabile în prezicerea performanțelor candidaților și oferă o evaluare precisă a solicitantului". Motivul pentru acuratețea testelor se datorează deceniilor de rezultate din lumea reală în care testarea a furnizat date exacte, în conformitate cu Parteneriatul de testare.
Testele cognitive și comportamentale testează o gamă de abilități și iau nenumărate forme. Subiecții testați pe teste psihometrice includ raționamentul numeric, gândirea critică, identificarea erorilor și inteligența socială.
