Integrarea culturală este considerată a fi un lucru pozitiv. Acest lucru se datorează faptului că nu implică scăderea unei culturi. Acest tip de integrare le permite oamenilor din diferite culturi să le unească credințele și ritualurile lor într-o nouă unitate coezivă, fără a renunța la nimic. Vremea pentru a găsi integrarea culturală în practică include atunci când oamenii dintr-o cultură se mută într-o comunitate culturală diferită, atunci când oamenii din diferite culturi se căsătoreau sau când oamenii din diferite culturi lucrează împreună. Momentele în care integrarea culturală este privită ca fiind negativă include momentele când este o situație forțată. Forțarea integrării duce la un efect de răcire pentru una sau ambele culturi.
Integrarea culturală într-o comunitate Când oamenii se mută într-o nouă țară sau o comunitate, trebuie să înceapă să-și găsească un loc în noua societate. Acest lucru este realizat prin integrare, conform Institutului pentru Politica Migrației. Pentru ca acest tip de integrare culturală să aibă succes, fiecare are un rol de jucat. Persoana care se îndreaptă spre noua comunitate trebuie să fie pregătită să se adapteze. Membrii comunității existente trebuie să fie deschisi pentru a învăța și a înțelege cultura noilor membri ai comunității. Instituțiile oferă sprijin și oportunități educaționale pentru a sprijini combinarea culturilor, astfel încât membrii comunității existente nu se simt amenințați de cultura care intră. Acest lucru ajută, de asemenea, ca membrii comunității care intră să nu aibă șoc cultural în timpul tranziției către un nou loc. Guvernul gazdă joacă, de asemenea, un rol important în asigurarea succesului integrării culturale a noului membru al comunității. La intrarea într-o nouă comunitate, oamenii au nevoie de sprijin în ceea ce privește locuințele, oportunitățile de angajare și accesul la sistemul educațional local.
Integrarea culturală în căsătorii Integrarea culturală în căsătorii are loc atunci când oamenii se căsătoresc în afara credinței, rasei sau când se căsătoresc cu cineva dintr-o regiune diferită. Universitatea din Florida, IFAS Extension observă în 2015 că 37% dintre oameni se căsătoresc în afara credinței și 10% dintre căsătoriile americane se află între oameni din diferite rase. Partenerii maritali din diferite culturi se confruntă cu cinci factori de stres principali care trebuie abordați pentru a realiza integrarea culturală în cadrul relației. Primul set de factori de stres sunt diferențe în modul în care fiecare partener privește lumea. Negativitatea care provine din afara căsătoriei, cum ar fi membrii familiei și societatea, este următorul factor de stres. Modul în care fiecare partener comunică este oa treia capcană potențială care ar putea fi necesară pentru a crea o unitate de familie coerentă. Dacă soții au credințe religioase și etnice diferite, aceasta este a patra problemă care afectează integrarea. Partenerii ar putea, de asemenea, să pretindă că diferențele nu există decât să lucreze pentru a integra diferențele pentru a crea echilibru. Acest lucru îi face pe aceștia să aibă un timp mai greu pentru a obține un sentiment de echilibru și de integrare culturală.
Integrarea culturală în setările de lucru Integrarea culturală într-un cadru de lucru facilitează colaborarea tuturor, după cum remarcă Mighty Recruiter. Acest tip de integrare ajută la reducerea decalajului dintre culturile lucrătorilor. Beneficiază de brandul unei companii prin crearea unui mediu de diversitate la locul de muncă. Este mai confortabil atât pentru lucrătorii curenți, cât și pentru cei noi, atunci când diferențele sunt îmbrățișate ca parte a culturii unei companii.
