Dezvoltarea leadership-ului este importantă deoarece îi instruiește pe lideri să se angajeze mai bine cu angajații, să dobândească cunoștințe despre nevoile și dorințele clienților și să se străduiască să ofere un exemplu altora. Liderii care încearcă să-și îmbunătățească performanța motivați angajații să facă același lucru.
Managerii care participă la dezvoltarea leadershipului prin programe de formare profesională și programe educaționale dezvoltă o înțelegere largă și profundă a problemelor care afectează organizațiile lor, cum ar fi schimbările în leadership, responsabilitate și împuternicirea angajaților. Dezvoltarea leadershipului le permite, de asemenea, liderilor să-și sporească propriile performanțe, să implice soluții pentru problemele companiei, să-și îmbunătățească abilitățile de luare a deciziilor, să gândească strategiile de productivitate și să promoveze responsabilitatea în cadrul companiei.
Dezvoltarea leadershipului îi ajută pe lideri să practice abilități interpersonale pentru a maximiza performanța angajaților, pentru a lucra în mod coerent în grupuri, pentru a construi alianțe și a evalua dinamica birourilor. Managerii care participă la programele de dezvoltare a conducerii câștigă oportunități de a colabora cu profesioniști din diverse industrii, de a face contacte cu alți lideri, de a împărtăși practici și proceduri inovatoare și de a obține o perspectivă asupra diferitelor stiluri de leadership care s-au dovedit a fi eficiente.Dezvoltarea conducerii contribuie, de asemenea, la creșterea moralei conducătorilor, care pot fi filtrate la baza angajaților și pot genera mai mult entuziasm pentru rolurile lor actuale din cadrul companiei. Prin dezvoltarea profesională, liderii dobândesc o mai bună înțelegere a modului în care angajații învață, promovează loialitatea companiilor și planifică și gestionează schimbările pentru a se adapta la tendințele industriei.
