Comportamentul organizațional ajută organizațiile să se raporteze la alte grupuri sociale sau de afaceri, atât la nivel macro, cât și la nivel micro. Aceasta este o abordare sistemică bazată pe știința comportamentală.
Există cinci aspecte ale sistemului de comportament organizațional, printre care se numără organizarea individuală, informală, mediul fizic, organizarea formală și procesul de fuziune. Procesul de fuziune implică organizarea formală și informală și individul. Toate cele trei lucrează împreună pentru a se forma și a se modifica unul pe altul. Toate cele cinci aspecte sunt necesare pentru ca sistemul să funcționeze și toți cei care lucrează într-un sistem de comportament organizațional trebuie să recunoască funcția tuturor aspectelor pentru funcționarea fără întreruperi.
