O gamă largă de factori motivează oamenii să facă o treabă bună. Acești factori includ planuri și obiective provocatoare, responsabilități clare și roluri, un scop convingător și optimism pentru creșterea personală și profesională. Motivarea depinde de experiența personală a unui angajat.
Oamenii sunt motivați atunci când simt că contribuie la ceva important, explică Fortune. Angajații caută să știe ce așteaptă angajatorul și colegii lor de la ei. În consecință, angajații care se simt apreciați pentru așteptările de lucru sunt motivați. Feedback-ul pozitiv asupra performanței permite angajaților să-și controleze propria muncă fără a fi nevoie de supraveghere, ceea ce duce la creșterea motivației.
Potențialul pentru recompense, realizări sau avansări motivează oamenii din cauza necesității intrinseci de a câștiga din succesul personal, argumentează CNN. Oamenii sunt motivați atunci când au o dorință de a excela pentru angajatorii și colegii lor, făcând o treabă bună.
Satisfacția personală în furnizarea celor mai bune servicii pentru clienți este, de asemenea, motivantă. Sistemele de compensare, cum ar fi comisioanele, reprezintă motivații puternice pentru angajați, în special pentru vânzători. În plus, încrederea în sine sporește energia sau motivația angajaților. Oamenii sunt, de asemenea, motivați atunci când participă la rezolvarea problemelor sau la luarea deciziilor, notează Wikipedia. Schemele de lucru flexibile sunt motivante, deoarece permit angajaților să realizeze un echilibru între viața profesională și viața personală.
Lucrătorii sunt motivați atunci când nevoile lor de apartenență și securitate sunt îndeplinite, afirmă Wikipedia. Managerii de angajare intervievând solicitanții caută să știe ce motivează potențialii angajați pentru a determina cheia pentru performanța lor, afirmă [email protected]
