Orice țară cu facilități de producție fără legi de muncă aplicabile are potențialul de a găzdui un magazin. Sweatshops sunt fabrici unde muncitorii sunt în mod obișnuit suprasolicitați, abuzați, slab plătiți sau exploatați. Începând cu anul 2014, cel puțin 18 țări sunt cunoscute pentru a opera spații de depozitare, printre care Bangladesh, România, Costa Rica, El Salvador, China, Republica Dominicană, India, Vietnam, Honduras, Indonezia, Turcia, Brazilia, Haiti, Taiwan, Coasta de Fildeș , Nicaragua, Mexic, Statele Unite și teritoriile sale.
Punerea în aplicare a legilor muncii internaționale și locale este dificilă deoarece întreprinderile transferă operațiunile de producție dintr-o țară în alta. Aceste companii pretind că mutarea este pentru a profita de cele mai avantajoase condiții economice.
Întreprinderile, adesea, în mod deliberat sau în necunoștință de cauză, evită contactul direct cu spitalele, angajând contractori independenți. Acești contractori externi operează sau angajează fabrici care refuză să respecte legile muncii. Producătorii de îmbrăcăminte sunt tipurile de angajatori care sunt cel mai adesea asociați cu spitale, însă încălcările muncii apar în ferme sau instalații de producție de înaltă tehnologie.
Purtătorii sindicatelor susțin că angajații sunt mai bine să sufere în condiții de muncă sărace sau periculoase decât să fie șomeri și să se confrunte cu foamete sau să se întoarcă la crimă pentru a supraviețui. Aceste companii afirmă, de asemenea, că companiile multinaționale plătesc mai bine salariile prin intermediul spitalelor decât companiile locale. Susținătorii cred că spitalele contribuie, de asemenea, la creșterea cererii pentru lucrători, ceea ce creează concurență și conduce la salarii.În fiecare an, Asociația echitabilă a muncii selectează aleatoriu un procent mic de fabrici pentru a fi supuși unor audituri independente.
