Motivația externă este o recompensă sau un stimulent oferit de o persoană sau o entitate externă pentru a obliga o persoană să acționeze. Companiile folosesc de obicei structuri de salarizare, laudă publică și premii angajate ca motivații extrinseci pentru a încuraja angajații să efectueze la niveluri optime.
O motivație extrinsecă este adesea necesară atunci când o persoană nu este motivată intrinsec sau printr-o dorință personală de a atinge un scop sau de a-și îndeplini o sarcină. În școală, notele sunt un motiv extrinsec. Unii studenți sunt la fel de motivați să obțină un grad de calitate pe măsură ce aceștia urmează să învețe. Motivația exterioară și intrinsecă poate coexista. Cineva poate fi recompensat în mod extrinsec cu un salariu mare pentru un loc de muncă, dar, de asemenea, se bucură cu adevărat de munca.
