Loafarea socială poate fi definită ca tendința de a face mai puține eforturi în îndeplinirea sarcinilor atunci când lucrați într-un grup. Aceasta se datorează faptului că o persoană poate percepe că oamenii se vor slăbi atunci când lucrează într-un grup, ei un motiv pentru a încetini, de asemenea. Cu toate acestea, această idee nu se aplică tuturor sarcinilor, dar este o chestiune obișnuită de îngrijorare.
Lucrul în grupuri poate fi perceput ca fiind neproductiv pentru anumite sarcini. Cauzele diferite ale pescuitului social includ anonimatul, lipsa de standarde și oamenii așteaptă ca alți membri ai grupului să le pescuiască. Persoanele care lucrează în grupuri mari pot să nu fie bine familiarizate între ele, încurajând astfel raflarea. Adesea, grupurile nu au standarde clare necesare pentru a da direcții și pentru a asigura performanța muncii.
Saltul social poate fi redus în proiecte de grup prin îmbunătățirea importanței grupului, clasificarea sarcinilor bazându-se pe importanță și motivația grupului. Oamenii tind să depună mult efort pe sarcini considerate importante, ceea ce contribuie la creșterea productivității. De asemenea, managerul de grup ar trebui să lucreze pentru îmbunătățirea importanței grupului. Acest lucru va face ca membrii să muncească mai mult. Motivația de grup este, de asemenea, esențială, mai ales în ceea ce privește reducerea efectului de slăbiciune, care se descompune pe măsură ce oamenii încetinesc locurile de muncă, deoarece și ceilalți oameni au încetinit.
