Climatul organizațional se referă la condițiile din cadrul unei organizații, astfel cum sunt văzute de angajații săi. Cuvântul climat descrie de obicei practicile implicate în comunicare, conflict, conducere și recompense.
Clima unei organizații este determinată de acțiunile și valorile pe care le au membrii organizației în comun. Acestea includ convingeri pe scară largă, dar neoficiale, valori comune, comportamente tipice, modele de comportament și declarații de misiune. Clima are loc pe mai multe nivele. Există o atmosferă de anvergură care afectează întreaga organizație. În plus, unitățile individuale din cadrul grupului mai mare funcționează adesea în cadrul propriilor condiții de mediu specifice. Clima afectează satisfacția locului de muncă și nivelul de stres al angajaților.
