Cifra de afaceri a angajatorului se referă la numărul de angajați dintr-o organizație care își părăsesc poziția într-o anumită perioadă de timp, de obicei în decursul unui an. Cifra de afaceri a forței de muncă este măsurată într-un procent din totalul lucrătorilor și este metrica populară pentru a evalua stabilitatea forței de muncă a unei companii.
Cifra de afaceri este importantă atât pe plan intern, cât și pe plan extern. O rată ridicată a cifrei de afaceri poate indica condiții de muncă necorespunzătoare, ceea ce se reflectă slab asupra unei organizații. Pe plan intern, necesitatea de a angaja frecvent înlocuitori noi poate fi costisitoare din cauza costurilor de instruire.
Rata cifrei de afaceri diferă între organizații din mai multe motive și, de asemenea, diferă semnificativ în funcție de industria în care operează. Industria cu cea mai mare rată a cifrei de afaceri este industria de agrement și ospitalitate, care are o cifră de afaceri aproape dublă față de media. /p>
Există multe tipuri individuale de cifră de afaceri, unele bune și unele negative. Un tip pozitiv de cifră de afaceri poate fi o promovare internă în cadrul unei organizații. Cu toate acestea, modificările interne ale poziției pot fi, de asemenea, negative, ca atunci când se produce o reducere.
Un alt aspect comun al cifrei de afaceri care trebuie analizat este cifra de afaceri voluntară. Dacă angajații părăsesc activ compania pentru un loc de muncă diferit, aceasta reflectă condițiile de muncă. Cu toate acestea, dacă sunt eliberați sau concediați din cauza reducerii, pot reflecta luptele economice ale companiei.
