Autoevaluarea presupune ca indivizii să-și ia un inventar adevărat și onest și să-și dedice constatările într-o formă de documentare. Dacă este academic sau profesional, procesul de evaluare este esențial pentru succesul continuu. De fapt, unii angajatori o cer periodic.
Evaluările personale necesită multă introspecție și onestitate și mai personală. Este foarte dificil ca persoanele să se critice în mod obiectiv în cele mai multe situații, deoarece eul uman contribuie adesea la vopsirea unei versiuni idealizate a comportamentelor, trăsăturilor și performanțelor lor generale, fie într-un mediu de lucru, fie în școală. De aceea, învățarea auto-evaluării la o vârstă fragedă este importantă. Conștientizarea cinstită a punctelor forte, a punctelor slabe, a greșelilor și a virtuților poate face mai ușoară și mai plină de auto-îmbunătățire.
În mod specific, cultivarea capacității de autoevaluare poate oferi un avantaj clar atunci când caută un loc de muncă, deoarece multe companii caută persoane cu un sentiment puternic de cine sunt și cu o înțelegere fermă cu privire la realitatea a ceea ce sunt capabili să facă. Prea adesea, oamenii se hrănesc în idealizarea ego-ului lor despre cine sunt, dar aceasta este o capcană de auto-satisfăcătoare care nu face decât să beneficieze pe nimeni, cu excepția faptului că sentimentul particular al unui individ de importanță și valoare.
