Există multe soluții pentru șomaj, inclusiv formarea finanțată de guvern pentru relocarea lucrătorilor și a lucrătorilor în domenii care oferă locuri de muncă. Organizații precum Biblioteca de Economie și Libertate susțin că eliminarea programelor de asistență socială ar reduce efectiv șomajul.
Potrivit Universității din Notre Dame, o soluție viabilă pentru șomaj este utilizarea subvențiilor acordate companiilor care oferă formarea lucrătorilor. Unul dintre factorii de șomaj este că lucrătorii nu dispun de competențele necesare pentru a rămâne competitivi pe piața forței de muncă. Subvențiile rezolvă această problemă motivând firmele să angajeze lucrători care nu posedă aptitudinile dorite, fără a vă îngrijora de fondurile pierdute.
O altă problemă majoră este că, pe o piață națională extrem de mare a forței de muncă, lucrătorii sunt adesea incapabili să găsească locuri de muncă la care sunt potriviți chiar și atunci când există astfel de locuri de muncă. Notre Dame sugerează crearea unei bănci naționale de locuri de muncă care să faciliteze potrivirea angajatorilor cu potențialii angajați. Dacă se dovedește dificil pentru un lucrător să se deplaseze în țară, guvernul poate subvenționa relocarea.
Biblioteca de Economie și Libertate afirmă că asigurările sociale și de șomaj contribuie la șomaj, oferind oamenilor mijloace și stimulente pentru a continua șomajul fără a căuta un loc de muncă. O soluție la această problemă ar fi reducerea sau scăderea asigurării de șomaj.
