Cea mai bună modalitate de a răspunde unui test de personalitate Index Index este de a fi la fel de onest posibil. În timpul unei evaluări personalizate a indexului predictiv, solicitanții de test sunt rugați să aleagă adjectivele care se descriu, precum și modul în care cred că alții le-ar descrie.
Angajatorii folosesc testele pentru a evalua cât de bine pot fi angajații potențiali pentru un loc de muncă și pentru a evalua valorile și obiectivele potențiale ale angajaților pentru viitoarele oportunități de muncă. Testele de personalitate nu sunt teste de pass sau fail, iar angajatorii nu caută în mod necesar aceleași calități într-o potențială angajare.
Companiile cheltuiesc o mulțime de bani pentru recrutarea și formarea de noi angajați. Înainte de a investi într-un angajat potențial, aceștia preferă să măsoare cât de bine fiecare angajat nou se va încadra în cultura companiei pe termen lung. PI Worldwide, societatea-mamă a testului de personalitate a Indexului Predictiv, insistă că scopul administrării testului nu este acela de a elimina candidații, ci de a găsi persoanele potrivite cu valorile corecte pentru poziția respectivă.
Este posibil ca unele subiecte să nu fie incluse în testul de personalitate index predictiv din motive legale, cum ar fi întrebări despre sănătatea mentală sau fizică. Unii critici ai testului de personalitate a Indexului Predictiv cred că ar trebui evaluați de la distanță.
