Un exemplu de critică constructivă este: "Am observat că am avut unele probleme în a comunica în ultima vreme. Ce putem face pentru a îmbunătăți acest lucru?" Un exemplu de critică neconstructivă este: "Nu ați comunicat cu mine în ultima vreme. Care este problema dvs.?"
Critica constructivă se realizează atunci când critica este dată într-un mod care instruiește politicos persoana care este criticată cu privire la modul în care poate realiza mai bine obiectivul sau sarcina. Scopul principal al criticii constructive este de a îmbunătăți mai bine o persoană sau un grup, să nu distrugă încrederea sau stima de sine.
Critica constructivă este un lucru bun atunci când este făcut corect, conform profesorului Gregg Walker de la Universitatea de Stat din Oregon. Trebuie făcută cu o atitudine bună, cu intenții adecvate și cu un pic de tact. De asemenea, persoana care primește critica trebuie să fie deschisă la feedback și critici constructive în schimb.
Critica constructivă, în special în contextul unui loc de muncă, este cel mai bine acordată și primită atunci când nu este prea directă sau personală, în funcție de formarea țintă. În cazul în care critica se întâmpla ca vina, persoana care este criticată poate obține defensivă, în loc de a crește de la sfaturi.
Fiecare situație de critică constructivă trebuie tratată individual, deoarece fiecare persoană reacționează diferit și necesită un anumit nivel de sensibilitate. Înainte de a face critici constructive, trebuie să vă asigurați că vorbiți cu persoana despre problema la îndemână și să folosiți metode care să fie în beneficiul personalității sale.
