Prejudecarea ar putea avea drept rezultat o parte a populației fiind practic desființată sau slab reprezentată în anumite industrii. De exemplu, părtinirea de gen poate fi vina pentru lipsa femeilor din industria tehnologiei atunci când este comparată cu bărbați; în 2014, Yahoo a raportat că forța de muncă a constat în doar 37% femei, iar Google a raportat că are 30% femei. O astfel de prejudecată se datorează credințelor înrădăcinate despre abilitățile femeilor în domeniul informaticii, potrivit lui Andrea Rees Davies, director asociat al Institutului Clayman pentru Cercetare de Gen la Universitatea Stanford.
Persoana prejudiciată poate fi, de asemenea, afectată negativ. Persoanele care fac presupuneri greșite despre ceilalți, fără cunoștințe anterioare despre ele, fie din cauza rasei sau a sănătății mintale sau a altui motiv, își limitează creșterea personală, negându-și sansa de a învăța de la acești indivizi.
Cei care suferă de prejudecăți pot avea rușine și furie, ceea ce duce la comportamente dăunătoare, cum ar fi supraîncărcarea și agresiunea. În plus, au tendința de a se comporta mai rău atunci când simt că sunt stereotipați, potrivit unui studiu publicat în numărul din august 2010 al revistei "Jurnalul personalității și psihologiei sociale". Participanții la studiu au prezentat un comportament ostil chiar și după testul inițial, un semn că efectele prejudecăților nu se limitează la experiența unică, dar rămân în urmă.
