O organizație etică prezintă o serie de caracteristici cheie, cum ar fi onestitatea, integritatea, responsabilitatea, respectul, loialitatea și îngrijorarea. Aceste caracteristici trebuie să fie expuse de liderii organizaționali și să treacă la lucrătorii cu cea mai mică remunerare din cadrul organizației.
Locurile de muncă etice prezintă angajați care sunt cinstiți și demonstrează un nivel ridicat de integritate. Onestitatea este expusă atât în relațiile cu angajații, cât și cu clienții. Integritatea implică tratarea altora într-un mod echitabil și respectuos. Managerii și supraveghetorii tratează toți subordonații în mod egal în fiecare aspect al locului de muncă. Angajații pun interesul organizației peste propriile lor și se abțin de la un comportament dăunător. Angajații se dețin, de asemenea, răspunzători pentru acțiunile lor și îndeplinesc sarcini și sarcini în mod corespunzător și la timp.
Pentru ca o organizație să respecte standardele etice, conducătorii săi trebuie să demonstreze mereu practici etice, care pot fi dificile atunci când deciziile etice nu asigură profitul sau câștigul financiar. Cu toate acestea, liderii care iau decizii responsabile din punct de vedere etic în aceste situații au mai mult succes în crearea unei culturi etice în cadrul organizației. Loialitatea în cadrul unei organizații este reciproc avantajoasă atât pentru angajați, cât și pentru clienți. Organizațiile etice își mențin loialitatea față de partenerii lor chiar și în momente provocatoare, ceea ce are ca rezultat o relație mai puternică atunci când iese din provocare. Organizațiile trebuie, de asemenea, să aibă îngrijorare pentru cei afectați de organizație și să ia decizii bazate pe efectul pe care aceste decizii îl poate avea asupra acestor grupuri de persoane sau asupra mediului.
