În sociologie, ieșirea rolului se referă la procesul de dezangajare de la un rol care este valabil identității proprii, pentru a-și asuma un nou rol și o identitate. Un rol în sociologie este definită ca un set de comportamente așteptate de la persoanele care dețin o anumită poziție sau statut. De exemplu, cadrele didactice nu sunt doar de așteptat să predea și să le atribuie, ci și să fie cinstiți, îngrijorați, dedicați și responsabili.
Ieșirea de roluri este asociată în mod obișnuit cu oricare dintre doi factori diferiți: caracteristici sociale sau factori stabiliți. Caracteristicile sociale se referă la condițiile cum ar fi starea civilă, sexul și vârsta persoanei. Factorii setați în funcție de factori se referă la elementele legate de performanța unei persoane în cadrul rolului. De exemplu, este posibil ca persoanele care nu pot participa la două sau mai multe roluri exclusive să fie nevoite să părăsească una.
Ieșirile de roluri pot apărea, de asemenea, din cauza unui eveniment critic sau a unei vătămări individuale. Modificările organizaționale, îndoielile și așteptările modificate cu rolul pot determina oamenii să iasă din rol.
Procesele de identitate afectează probabilitatea ca un individ să iasă dintr-o identitate de rol. Persoanele care se compară negativ sau se consideră necorespunzătoare pentru a-și îndeplini rolul au mai multe șanse de a ieși din rol. Pe de altă parte, indivizii care sunt conectați mai emoțional la identitatea rolului au mai puțin probabilitatea de a ieși din rol.
