Egalitatea se referă la corectitudine și, în special, la accesul universal (la ocuparea forței de muncă sau la asistența medicală, de exemplu), în timp ce diversitatea vizează recunoașterea și adoptarea diferențelor în cadrul unei instituții, a forței de muncă sau a unei societăți. respect, cele două concepte sunt oarecum contradictorii una cu cealaltă, cu o omogenitate stresantă (aceeași) și cealaltă evidențierea eterogenității (diferenței). Chiar și așa, egalitatea și diversitatea sunt foarte des folosite împreună, uneori chiar interschimbabile.
De multe ori, oamenii vor vorbi despre asigurarea egalității prin recunoașterea diversității. Deși acest lucru poate părea la început o contradicție, diversitatea etnică, religioasă și sexuală a societăților contemporane necesită o abordare holistică. Pentru a trata persoanele cu respect, îngrijire și atenție egale, trebuie luate în considerare nevoile lor individuale diferite.Acei oameni care se străduiesc pentru diversitate în organizații subliniază valoarea diferenței. O forță de muncă diversă, de exemplu, va fi mult mai bine echipată pentru a satisface nevoile clienților sau clienților lor diferiți. Mai mult, cu cât fiecare membru al unei forțe de muncă are mai multă valoare, cu atât sunt mai productive cu cât este mai probabil să fie.
Etnicitatea (sau rasa), religia și sexualitatea nu sunt singurii factori de luat în considerare. Societățile sunt, de asemenea, împărțite în grupuri de bogăție (sau clasă) diferite, vârstă, capacitate fizică sau sănătate mintală și, bineînțeles, sex. În timp ce egalitatea este adesea susținută de legi anti-discriminare, în practică, ea necesită un angajament continuu față de diversitate.
