Persoanele care lucrează în Lowell Mills trebuiau să lucreze într-un ritm rapid, cu ore îndelungate, într-un mediu cu risc ridicat. Femeile care lucrau în Lowell Mills și erau găzduite de ei trebuiau să adere la reguli.
Între 1840 și 1900, cantitatea de mașini prezente în Lowell Mills a crescut. Ca atare, muncitorii s-au aflat în situația în care operează din ce în ce mai repede mașini într-un ritm mai rapid, prezentând un risc crescut pentru sănătatea lor. În timp ce rata de muncă a crescut, orele au scăzut. În anii 1830 s-au întâlnit săptămâni de 70 de ore, însă, până în 1912, proprietarii de mori nu au putut face angajații să lucreze mai mult de 54 de ore pe săptămână. Ca răspuns la aceasta, au redus salariile, ceea ce a făcut ca muncitorii să lovească.
Multe dintre femeile care lucrează pentru Lowell Mills locuiau de asemenea în locuințele sale. Locuința a fost supravegheată de matroni de case, care au asigurat că lucrătorii au aderat la curfews stricte. Ei au încurajat, de asemenea, angajații să urmeze comportamentele morale pe care le promovau prin intermediul organizațiilor religioase.
În timp ce condițiile de muncă erau dificile, au existat unele beneficii. Cele mai multe mori le-au plătit femeilor credite la magazin, dar angajații Lowell au beneficiat de bani în mână. În plus, orașul companiei a avut acces la educație, la biserici și la alte servicii care ar putea beneficia de lucrători în mese. Condițiile treptat au scăzut între mijlocul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX.
