Cel mai convingător motiv pentru care oamenii lucrează este, de obicei, să câștige bani. Cu toate acestea, oamenii lucrează, de asemenea, să se angajeze într-o pasiune personală, să-și atingă împlinirea personală, să se conteste, să se dezvolte și să aibă un loc de apartenență.
De vreme ce oamenii au de multe ori opțiuni în care să lucreze și să câștige bani, alte motivații au impact dacă un angajator atrage și reține lucrători talentați. Când oamenii au șansa de a-și călători o pasiune și de a-și găsi un loc de muncă într-o slujbă, aceștia sunt adesea mai bine conduși la un nivel înalt. Formarea și dezvoltarea într-o organizație sunt stimulente pentru persoanele care caută provocări sau creștere economică personale. Cultura unei organizații joacă un rol prin crearea unui sentiment de apartenență.
