Cea mai bună modalitate de a lăuda un sef este să păstrați lucrurile succint și să rămâneți la declarații veridice. Ceva atât de simplu ca "apreciez toată munca grea pe care ai pus-o pentru a ține lucrurile în mișcare" poate fi tot ce-ți trebuie pentru a face pe cineva la locul de muncă într-o stare bună. Îmbogățirea oribilă sau o minciună evidentă pot să nu funcționeze pe mai mulți șefi.
O cheie pentru a ști ce să spun este de a judeca stilul de conducere al șefului și de personalitate și de a folosi asta pentru a fundamenta orice sentimente pozitive. Recunoscând punctele forte ale supervizorului în modul în care el se referă la locul de muncă în sine este o modalitate bună de a-i spune că face o treabă bună. Dacă comunicarea lui este în mod constant excelentă, încearcă să menționezi modul în care păstrează munca în birou în mișcare.
Cea mai eficientă formă de recunoaștere complementară este de a arăta executivului direct deasupra șefului în cauză că abilitățile șefului sunt apreciate. În cazul în care șeful a păstrat o problemă de a deveni mai mare, menționând cum a prins o problemă devreme poate să-și întărească reputația. Dorința de a intensifica și de a depune eforturi suplimentare pentru a ajuta un sef bun și a-l împuternici poate fi, de asemenea, foarte apreciat, constată Fast Company
