Discriminarea de gen reprezintă tratamentul nedrept sau inegal al persoanelor bazate pe genul sau orientarea sexuală: discriminarea de gen se manifestă împotriva homosexualilor, heterosexualilor și transgenderilor și poate fi inițiată de bărbați sau femei. Discriminarea față de sex reprezintă, de asemenea, o prejudecată a angajatorilor împotriva angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă afiliați unor grupuri de anumite majorități de gen, spun experții Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA.
Toate persoanele beneficiază de protecție împotriva discriminării la locul de muncă în temeiul titlului VII. Această lege interzice angajatorilor să influențeze orice aspect al carierei angajaților prin prejudecăți de gen. Astfel de acțiuni includ terminarea angajării, formarea și promovarea, spun experții din cadrul EEOC din S.U.A., împreună cu concedieri și atribuirea anumitor sarcini și responsabilități.
