Există o serie de fenomene sociale, în special în mediul de afaceri; exemple bune includ efectul Hawthorne, efectul fluture și efectul lui John Henry. Socialiștii analizează în mod normal fenomenele sociale din diferite perspective și la diferite nivele.
Efectul fluture afirmă că evenimentele viitoare pot fi afectate de o mică schimbare făcută la un moment dat, ceea ce poate schimba cursul viitorului.
Efectul Hawthorne spune că angajații schimba modul în care se comportă la seniorii lor, în conformitate cu standardele pe care le cunosc cu care seniorii le măsoară. De exemplu, atunci când un angajat este conștient de faptul că șeful va trece de la locul său de muncă pentru a inspecta munca depusă, angajatul va încerca să facă o treabă mai bună în acea zi de inspecție, spre deosebire de cazul în care angajatul nu știa că șeful va să veniți.
Efectul John Henry afirmă că persoanele dintr-un grup de control sunt capabile să depună eforturi mai mari pentru a depăși o provocare percepută decât cele dintr-un grup experimental. De exemplu, muncitorii din ambalaje dintr-o companie sunt capabili să muncească mai mult pentru a depăși faptul că sunt oameni comparativ cu o mașină automată de ambalare.
Există și alte exemple de fenomene sociale, cum ar fi efectul Pygmalion, eșec cascadă și efect de domino.
