Abilitățile tari sunt abilități pe care le poți învăța, iar aptitudinea lor poate fi măsurată și definită; câteva exemple includ scrierea, citirea și fluența cu programele software. Multe descrieri de posturi includ un set specific de abilități pe care compania de angajare le solicită de la toți solicitanții înainte de acordarea unui interviu.
Abilitățile tari și moi sunt importante atât la depunerea candidaturii. Aptitudinile soft includ mai multe trăsături subiective care sunt mai dificil de cuantificat. Acestea sunt, de asemenea, cunoscute ca abilități interpersonale sau abilități de oameni, și includ munca în echipă, flexibilitatea, gestionarea timpului, motivația, răbdarea și comunicarea.
În timp ce abilitățile tari sunt ceea ce câștigă pe cineva șansa la un interviu, scopul interviului este, în general, acela de a nu testa aceste abilități tari. În timp ce o anumită examinare poate implica fluență reală cu abilități tari, cum ar fi efectuarea unui test de tipar sau a unui test de funcționare a mașinii, motivul principal al interviului este identificarea candidaților cu abilități superioare soft. Dacă un candidat are nevoie de puțin mai multă pregătire pentru a deveni fluent cu software-ul propriu al unei companii, dar are abilitățile necesare pentru a se potrivi perfect cu restul echipei sale, compania este mai probabil să angajeze persoana respectivă, spre deosebire de cineva care deja cunoaște software-ul, dar întâmpină atât de dificil de a face cu. Instruirea în abilități tari este mult mai ușoară decât formarea cu abilități ușoare.
