Exemple de puncte forte personale sunt agilitatea de învățare, abilitățile excelente de comunicare și auto-motivația, conform lui Job Interview & Ghid de carieră. Punctele forte includ a fi un jucător determinat în echipă și un lider natural și fiind orientat spre succes, concentrat, muncitor, inteligent și cu încredere în sine. Exemple de slăbiciuni personale includ îngrijorarea în jurul oamenilor și a fi dezbateri. Candidații la locul de muncă sunt frecvent întrebați despre punctele tari și punctele slabe ale interviurilor de angajare.
Atunci când vă confruntați cu o întrebare despre puncte forte și slăbiciune, oferiți răspunsuri cinstite, sincere, care nu se întâlnesc arogant sau fals. Intervievatorii folosesc raspunsurile la aceste intrebari pentru a judeca caracterul si atitudinea, doua aspecte critice in determinarea performantei viitoare a locurilor de munca. Un individ cu agilitate de învățare și abilități excelente de comunicare are o mare probabilitate de succes într-o nouă poziție, la fel ca și o persoană auto-motivată și determinată.
Persoanele orientate spre succes și liderii naturali sunt foarte admirați de organizații din cauza capacității lor de a-și asuma responsabilitatea. Acest atribut este deosebit de necesar pentru liderii de echipe și managerii echipei. Un jucător de echipă este o persoană care poate coopera bine cu ceilalți pentru a atinge obiectivele organizației. Oamenii muncitori demonstrează dedicarea și angajamentul față de responsabilitățile lor.Atunci când descrieți punctele slabe, faceți-le suficient de ambigue pentru a fi transformate în puncte forte. De exemplu, compensați lipsa anumitor abilități ca o slăbiciune, menționând pașii întreprinși pentru remedierea acestei slăbiciuni, cum ar fi înscrierea într-o clasă privată sau arătând inițiativa de a învăța online.
