Principala diferență dintre teoriile lui Abraham Maslow și Frederick Herzberg este că cei dintâi au presupus că toate nevoile umane au fost motivatoare, în timp ce acestea nu au făcut acest lucru. Cei doi au fost contemporani și și-au dezvoltat teoriile în anii 1950. < p>
Teoria lui Maslow este adesea prezentată ca o piramidă în cinci straturi, stratul cel mai mic sau cel mai larg fiind cel mai elementar dintre nevoi și vârful cea mai mare nevoie. Atunci când cel mai mic a fost satisfăcut, ființele umane vor căuta apoi să obțină următoarea.
- Alimente și adăpost
- Securitate
- Nevoi sociale
- stima de sine
- Împlinirea
Herzberg a fost un psiholog și a împărțit nevoile umane în două grupuri bazate pe factori de la locul de muncă. Primul a numit "nevoile igienei". Acestea includ primele trei niveluri ale lui Maslow, în special salariile, securitatea locului de muncă și condițiile de muncă. El nu credea că acești factori au motivat muncitorii.
El a crezut ceea ce el a numit "satisfacatoare" angajati motivati, incluzand realizarea, recunoasterea, cresterea locului de munca si alti factori legati de primele doua niveluri ale lui Maslow.
