Indexul predictiv este un instrument pentru măsurarea dorinței unui individ de dominare, formalitate, răbdare și extracție, potrivit ADVISA și PI Worldwide. Folosind rezultatele din sistemul dovedit științific, indicele poate prezice modul în care o persoană se va comporta la locul de muncă. În mod normal, una sau două mecanisme sunt principala forță motivantă pentru comportament, dominantă a celor două influențe majore care au prioritate.
Evaluarea durează 10 minute pentru a finaliza și a da angajatorilor acces imediat la rezultate. Pe baza studiilor științifice din sute de domenii, un angajator potențial sau actual poate utiliza rezultatele pentru a obține o perspectivă asupra modului în care o persoană va acționa la locul de muncă sau pentru a examina motivațiile unui angajat pentru o formare și promovare viitoare într-o anumită industrie sau domeniu, de către PI la nivel mondial.
Indicele este disponibil în 68 de limbi și este utilizat în peste 140 de țări. Acesta a fost inițial creat și utilizat în 1955 și, de atunci, sa dezvoltat într-o suită de instrumente pe care administratorii evaluării dețin ateliere în profunzime pentru a instrui angajatorii cu privire la modul de utilizare a potențialului lor maxim.
Pe lângă sesiunile de instruire, consultanții profesioniști din Indexul Predictive sunt desemnați fiecărui client pentru a ajuta o organizație să aplice rezultatele aplicării indexului la obiectivele specifice unei companii.
